HR-Kennzahlen haben stark an Bedeutung gewonnen.
Gerade in KMU, in denen Personalprozesse oft von wenigen Personen verantwortet werden und operative Aufgaben dominieren, kann die Einführung weniger, dafür aber gut gewählter Kennzahlen einen erheblichen Mehrwert schaffen.
In diesem Kurs lernen Sie, wie HR-Kennzahlen Intuition und Erfahrung sinnvoll ergänzen. Sie zeigen, wie sich Wahrnehmungen überprüfbar machen, Muster erkennen und Prioritäten klarer setzen lassen.
Sie erfahren, wie Kennzahlen – basierend auf Daten, Gesprächen oder Umfragen – zu mehr Transparenz beitragen, fundierte Gespräche unterstützen und helfen, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und gezielt zu steuern.
Anhand von Praxisbeispielen lernen Sie konkrete Kennzahlen kennen, die Sie unmittelbar in Ihren Unternehmen erheben können.
