Wer heute noch nur nach Abschlüssen sucht, wird morgen ohne Fachkräfte dastehen!
Setzen Sie auf Können statt auf Lebensläufe – und entdecken Sie Talente, die andere übersehen.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
"Wir suchen Fachkräfte, bekommen aber kaum passende Bewerbungen. Wir hatten zum Beispiel eine Stelle im technischen Service offen – klassische Anforderungen im alten Stil: abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker:in oder Elektriker:in, X Jahre Berufserfahrung, Deutschkenntnisse mind. B2. Ergebnis: Null Bewerbungen, oder nur völlig ungeeignete.
Dann kam über eine Empfehlung ein Mann aus Syrien, der in seinem Heimatland als Elektriker gearbeitet hat. Keine deutsche Ausbildung, kaum Nachweise, Sprache gerade mal B1. Aber: handwerklich top, hat sofort verstanden, worum’s geht, extrem zuverlässig.
Was war das Problem? In unserem alten Bewerbungsprozess wäre der gar nicht bis ins Gespräch gekommen – kein „passender“ Lebenslauf, keine formalen Qualifikationen. Ich weiß, dass es fähige Leute gibt. Aber wir filtern sie raus – weil wir immer noch nach Abschlüssen suchen, statt nach Können. Gleichzeitig meckert jeder über den Fachkräftemangel."
Fachkräftemangel? Oder nur das falsche Raster?
Skill-Based Hiring klingt erstmal nach HR-Buzzword, aber der Kern ist hochrelevant – gerade für den Mittelstand.
In vielen mittelständischen Unternehmen fallen Bewerber:innen durchs Raster – nicht, weil sie nichts können, sondern weil ihr Lebenslauf nicht den gewohnten Erwartungen entspricht. Abschlüsse fehlen, Zeugnisse sind nicht anerkannt, Deutschkenntnisse nicht perfekt. Und so bleiben Stellen unbesetzt, obwohl fähige Leute verfügbar wären.
Diese Schulung zeigt Ihnen, wie Sie mit Skill-Based Hiring gezielt nach Können statt nach formalen Qualifikationen suchen – und so Fach- und Arbeitskräfte finden, die wirklich zum Betrieb passen. Praxisnah, umsetzbar und speziell für den Mittelstand entwickelt. Denn was zählt, ist nicht der Titel – sondern ob jemand den Job macht.
