"Blue Collar" Fach- und Arbeitskräfte sind heute heiß begehrt – wer sie gewinnen will, braucht andere Hebel als im klassischen Büro-Recruiting.

Kennen Sie das?

"Wir suchen dringend Leute für Lager, Produktion, Montage – aber die klassischen Wege bringen nichts mehr.

Wir schalten Stellenanzeigen auf der Website, posten auf LinkedIn, machen sogar mal was auf Facebook. Ergebnis? Kaum Rücklauf. Oder es melden sich Leute, die was ganz anderes suchen.  Und auf den großen Jobportalen rutscht unsere Anzeige nach einem Tag schon wieder auf Platz 15 – niemand wartet auf genau unsere Anzeige.

Das Problem? Unsere Zielgruppe – z. B. Schichtarbeiter:innen, Staplerfahrer:innen, Maschinenbediener:innen – ist nicht auf LinkedIn unterwegs und liest keine lange Stellenanzeige auf unserer Karriereseite. Aber wie erreiche ich sie dann?"

Klassisches Recruiting funktioniert im Blue-Color-Bereich immer schlechter. Die Zielgruppe tickt anders – und sie ist woanders unterwegs. Wer heute Lagerist:innen, Produktionsmitarbeiter:innen oder Monteur:innen sucht, muss sich mit der Realität ihrer Lebenswelt auseinandersetzen: schnelle Kanäle, klare Botschaften, direkter Kontakt.

Und: Es ist ein Marathon, kein Sprint. Die Nachfrage ist größer als das Angebot – viele wechseln nicht aktiv auf dem Spotmarkt. Sichtbarkeit schafft häufig erst Bedarf; dafür braucht es andere, zielgruppenspezifische Kontaktpunkte.

Unser E-Learning zeigt Ihnen auf:

• wie Sie eine Zielgruppenanalyse für gewerblich-technische Mitarbeitende machen,
• welche Kanäle wirklich funktionieren,
• und wie Sie Ihre Ansprache so gestalten, dass sie ankommt.

Weniger HR-Theorie, mehr Handwerk. Damit Sie die richtigen Leute erreichen – bevor es andere tun.